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M. Julien BARGETON, adjoint, pr�sident. - Nous examinons le projet de d�lib�ration DRH 35. Convention de partenariat avec l'association "F.I.T une femme un toit".

La parole est � Mme Dani�le PREMEL.

Mme Dani�le PREMEL. - Merci, Monsieur le Maire.

Chers coll�gues, je commencerai par une citation de Machiavel�: "Il importe plus de d�lib�rer sur ce qu'il faut faire que sur ce qu'il faut dire." Dans ce projet de d�lib�ration qui traduit une volont� de rapprocher l'emploi des populations qui en sont les plus �loign�es, la Ville prend sa part comme op�rateur, en s'engageant directement et en mobilisant ses directions et ses services � travers des recrutements en contrats aid�s, en apportant un soutien en mati�re d'accompagnement social, et en accordant si besoin une aide financi�re en compl�ment des dispositifs de droit commun.

Deux dimensions me semblent � souligner dans cette convention. Le public b�n�ficiaire, qui est une population fragilis�e, facilement oubli�, car souvent invisible et silencieuse, celle de jeunes femmes cumulant des difficult�s multiples�: discriminations li�es au genre, pass� de violences intrafamiliales, difficult�s d'acc�s aux soins, niveau scolaire faible. C'est dans ces populations aussi que l'on trouve un taux de ch�mage important, alternant avec des p�riodes d'emplois pr�caires.

Dans ce partenariat formalis� entre la Ville de Paris, la Mission locale et l'association "F.I.T. une femme un toit", chacun s'est engag� pr�cis�ment sur les modalit�s et sur les moyens mat�riels et humains qu'il mobilisera pour la mise en ?uvre du projet.

Enfin, il est � noter que cette convention ne comporte aucun flux financier. Nous soutiendrons ce projet de d�lib�ration qui permettra chaque ann�e � 10 jeunes femmes par an, suivies par le "F.I.T." d'�tre recrut�es par la Ville gr�ce aux emplois aid�s comme premi�re �tape d'inscription dans un parcours vers l'emploi.

Parcours dans lequel la Ville, nous le souhaitons, devra prendre toutes ses responsabilit�s. Ses responsabilit�s dans l'accompagnement, la formation, la qualification et la pr�paration au concours pour que ces contrats qui rel�vent du champ de l'insertion ouvrent et favorisent l'acc�s � des contrats de travail p�rennes, quel que soit le secteur public, associatif ou priv�. Pour la posture politique, pour que ces emplois aid�s soient une aide aux personnes en insertion et non pas un substitut � des emplois dans une approche gestionnaire et financi�re d'�conomie de personnel. Je vous remercie.

M. Julien BARGETON, adjoint, pr�sident. - Merci beaucoup. Pour r�pondre, la parole est � Mme H�l�ne BIDARD.

Mme H�l�ne BIDARD, adjointe. - Je remercie vivement Dani�le PREMEL d'attirer l'attention du Conseil de Paris pour son soutien � ce projet de d�lib�ration que je rapporte avec Emmanuel GR�GOIRE et auquel je veux aussi associer Pauline V�RON pour son action de pilotage des relations de la Ville avec la Mission locale de Paris.

L'association "F.I.T. une femme un toit" g�re donc le C.H.R.S. "les UniversElles" avec, comme objectif, l'h�bergement et l'accompagnement de jeunes femmes isol�es de 18 � 25 ans. Le "F.I.T." dispose de 60 places d'h�bergement pour des femmes qu'elles accueillent qui sont victimes de violences. Cela va de jeunes femmes qui ont subi des violences intrafamiliales, des violences sexuelles, celles qui ont connu la rue, �galement, et l'errance allant d'endroit en endroit pour dormir.

Mais cette association, qui a un personnel tr�s engag� et tr�s comp�tent, veut aller plus loin gr�ce � ce projet de d�lib�ration. Nous sommes tr�s heureux que la Ville puisse accompagner cette association puisque beaucoup parmi ces r�sidantes n'ont pas le Bac du fait des violences subies. 24�% d'entre elles ont m�me arr�t� leur scolarit� avant la 3e et elles arrivent sans emploi dans l'association et sans ressources.

Mais ces jeunes femmes accueillies, qui sont � l'origine tr�s �loign�es de l'emploi et de la formation, seront aussi dans un dispositif qui va les accompagner et leur permettre de reporter, d'avoir � nouveau plain-pied dans leur vie. Elles ont parfois d'importants probl�mes de sant� et les violences subies ont abim� leur estime personnelle et la confiance indispensable � la r�flexion pour un projet individuel. C'est un frein, ce frein des violences, qui est encore trop pris en compte dans les institutions de l'emploi et dans les services.

Il faut donc penser les formations et l'acc�s � l'emploi diff�remment pour ces jeunes femmes. C'est cela, l'expertise du "F.I.T.", c'est ici tr�s important et son accompagnement global tr�s efficient, c'est pourquoi nous allons d�velopper ce partenariat avec notamment l'acc�s � l'emploi.

On va travailler avec le "F.I.T." dans deux champs�: un espace qui vise � accompagner les femmes dans leur recherche d'emploi et de formation, la pr�paration de C.V., d'entretiens, et dans le m�me temps, dans ce m�me espace emploi, cr�er un r�seau de partenaires lui permettant de faciliter l'acc�s au recrutement pour les r�sidents d'entreprises, les centres de formation, les chantiers d'insertion.

Vous l'avez dit, la Ville va avoir un recrutement pr�visionnel de 10 jeunes femmes par an, dans des directions et sur des m�tiers correspondant � leur niveau de formation initiale, deux r�unions de bilan par an entre les parties pour �valuer et dater le dispositif. Cette convention s'inscrit directement dans la d�marche de labellisation Diversit� et Egalit� professionnelle dans laquelle la Ville est en train de s'inscrire. Elle permet d'offrir � un public, �loign� des modes de recrutement habituel, d'acc�der � l'emploi public et de diversifier les profils de personnes recrut�es par la Ville.

Je vous remercie donc de nous permettre de parler de ce dispositif tr�s concret que nous mettons en place, avec Pauline V�RON et Emmanuel GR�GOIRE. Je vous remercie.

M. Julien BARGETON, adjoint, pr�sident. - Merci beaucoup.

Je mets aux voix, � main lev�e, le projet de d�lib�ration DRH 35.

Qui est pour�?

Qui est contre�?

Qui s'abstient�?

Le projet de d�lib�ration est adopt�. (2017, DRH 35).

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